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简历需要展示清晰的方向感

时间:2021-04-29 18:08:54

简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历需要展示清晰的方向感,希望能帮助到大家!

简历需要展示清晰的方向感

封面文字:突出求职目标

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟,即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内,人力资源经理必须找到一个"理由"来让自己继续看下去,否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字反映了求职者的某种内在真实,反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解,那就意味着求职者敢于大胆思考,这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字:主要内容是找求职目标

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白,综合零散的信息,联系相关内容,最终确定自己属于什么样的人才。然而,面对众多急于求成的求职者,人事经理们却没有动力去做这些事情,为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时,不要把重点放在过去的成就上,而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式,你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位,公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说,读了成百上千份目标陈述不明的简历,突然发现一个清晰而有目的的自我介绍,那感觉肯定是非常开心的。

简历编写的误区须知

1、词汇描写缺乏量化表达和独创性

在自我评价栏中,我们经常能看到"活泼开朗、外向大方、勤奋努力"等词语。统一的风格使你的简历很容易落入"不与面试"的行列。不能在文字中突出你的个性是这份简历最失败的关键所在。

那么,简历如何突出自己的特点呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的简历总是建立在"给雇主带来的价值"的基础上,可以通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友,你可以列出自己过去的表现。如果你的工作没有给公司带来直接的利益,那么也可以写下你的工作成果。但要小心,让HR明白你的价值,不要笼统地描述你的成就。

简历与文学创作不同,词汇越丰富,就越有可能赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑性的思考,清晰的思考、突出重点、充分的论据是良好简历的主要特征。此时,论点需要定量表达,当量化论证丰富时,简历自然会有所不同!

2、言过其实对于自己的描述水份过多

把简历写得漂亮并不意味着你不切实际地赞美自己一番,所以许多人的简历上有太多水分,失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就一直写在大学期间对自己的表现做出了巨大贡献,学生会工作,成为学生会的副主席等,做过家教什么的就成了社会实践丰富等等。此举肯定会让HR产生怀疑。

简历的真实性反映了一个人的正直,这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价专栏中,可以为自己增添光彩,但不要夸大。此外,即使是自夸,也应该有针对性,与职位无关的部分要删除。因为与职位相关的经验和技能是有价值的,如果是一个不同的领域或职能,无论多么丰富的经验都不会让自己脱颖而出。

在简历或面试过程中,尽量让HR注意自己的长处和优势,比如学习能力、专业理论等,作为一个新人,你也可以诚实的说:虽然我缺乏经验,但相信时间可以证明我会是一个好员工。如果你能在简历的末尾附上一封班主任或学校领导的推荐信,就会更客观、更公正,避免自夸的嫌疑。

3、用相同的简历申请不同的职位,没有针对性

简历是求职者进入职场的一种常见方式,然而,这也是求职失败的原因,同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位,即使是同一职位,如果不是同一家公司,那么简历也必须有不同的对待。

简历需要有针对性,要有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历,每一份简历都有自己的特点,需要有针对性的对待不同的职位。要分析自己申请的职位和公司的特点,并根据这一具体情况突出简历的特点。

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时序类型

这是最常见和最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况:

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录,这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力,并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历,这通常适用于:

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断,或者有特殊的问题。

复合类型

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合,你可以按时间顺序列出个人信息,同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于:

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力,以及你的个人经历。

业绩类型

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主,所以"成就"一栏通常直接指"目的"。绩效简历一般包括:目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。


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