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外企面试时应谨记的禁忌

时间:2021-04-29 18:17:18

到大家!

外企面试时应谨记的禁忌

1、迟到失约

守时和守约已成为人们日常生活中最起码的礼仪,迟到和失约更是外国企业面试中的禁忌。

这不仅表明求职者没有时间管理意识和责任感,而且会让面试官觉得你对教育工作者没有热情,从而大大减少了你的第一印象。

建议大家最好提前10到15分钟,或者在你去面试的时候准时到达。如果你迟到或缺席一项重要的业务,一定要尽快打电话给公司,并预约另一次商务面试。

2、说谎掺假

因为外企的工作生活环境、工资待遇相对其他会比较好些,有很多人有找工作的能力,很多人都是为了使自己在竞争中脱颖而出,向企业伪造了自己的职业历史,将不属于自己的荣誉为自己所拥有。

这样做的求职者忽视了这样一个重要事实:作为一家跨国公司,诚信是做人的最低要求,没有雇主愿意雇用不诚实的人,而且总是像自己的雇员那样撒谎。

即使你能在面试现场蒙混过关,一旦谎言暴露了,你的好日子就结束了。因此,我们必须在面试中诚实,而不是凭空捏造。

3、长话短说

一般来说,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者会在规定的时间内尽量发挥自己的才能。但求职者在推销自己的同时,也必须记住一句老话:如果你说得更多,你就会失去它。

面试的目的是了解你的简历中没有充分体现的能力,面试官的目标非常需要清晰,所以在推销自己时,你应该避免老师说话和喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于通过抓住问题的重点来总结和分析总结和总结的能力水平。

但不要错过展示自己的机会。有些求职者只有一两句话可以回答问题,因为他们担心自己无法控制自己的嘴。他们甚至会回答"是"和"不"。这也是不可取的,他们应该尽量畅所欲言。

4、缺乏目标

外资企业的发展非常重视员工的发展,进行自己的职业发展规划。如果你有太多的求职目标,这个职位不适合于工作管理,这会给面试官留下教育发展没有明确目标的印象。

虽然有些求职者有很好的其他条件,但没有职业目标就会缺乏主动性和创造性,给企业带来损失。面试官愿意雇佣一个业绩稍逊的求职者,但有职业目标和热情。

5、提低级问题

正常的都会提企业管理制度、发展经济前景等问题,但有些人不知轻重,反而问像单位里是否24小时供热水?单位平常我们是否可以组织我们大家对于旅游管理等等,这些很可能使学生很好的面试砸了锅。

6、乱倒苦水

面试过程当中什么话该说,什么话不该说要做到心里有数。被问到在之前的公司为什么辞职的时候,有些人会说之前的公司这个不好,那个不好,这样会引起面试官的反感。

面试三大雷区注意

1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的);

2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事,随意编造,即使你被录用,你也可能无法通过试用期);

3、面试官与你沟通后的反馈

面试官可能是你未来的直接领导,如果不能很好的与之沟通,这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程,不要太软弱,谦逊即可。

当然,如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境,或者在面试当天,你对未来可能成为你同事的工作状态不认同,那么你很可能不愿意在这家公司工作。

在职场工作,特别是在我们职业生涯的最初几年,由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来,所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题,如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。

然而,随着我们的业务能力越来越强,我们可能有越来越多更好的选择。毕竟,公司选择你,你选择公司,这是两个完全不同的层面。

面试中的奇葩问题!

例如:

在团队项目中,遇到冲突时如何处理冲突?

在团队项目中,当你遇到一个难相处的队友时,你会怎么做?

当你的几件工作在时间上发生冲突时,你会怎么安排?

请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。

当你对某些规定有意见时,你会怎么做?

作为求职者,该如何回答这些问题呢?这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。

通过这种问题,面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的能力。

因为无论你做什么工作,你几乎总是需要与不同类型的人交往,而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此,想要做好工作,你必须有能力以专业的方式处理这些问题。

在了解了面试官问这些问题的原因之后,回答这些问题时可以参考以下建议。

1、简要说明当时冲突的背景

让面试官意识到这是一场真正的冲突,如果处理不好,后果将是严重的。此外,在描述背景时,不要把精力放在不必要的细节上。

2、谈谈你是如何采取行动的

针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的,反映了求职者解决问题的能力。

3、具体说明你行动得到的积极成果。

结果的精确表述更加令人印象深刻,因此建议讲述有具体结果的例子。



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